Mit dem Newsletter zur Schulautonomie informieren wir Sie regelmäßig über alle Neuerungen auf dem Blog sowie über spannende Themen rund um Schulautonomie und Bildungsreform.
- Home
- Fragen und Antworten zur Schulautonomie
- Personalentwicklung
- In wessen Verantwortung liegt die Personalentwicklung bzw. Fort- und Weiterbildung von Lehrkräften?
In wessen Verantwortung liegt die Personalentwicklung bzw. Fort- und Weiterbildung von Lehrkräften?
Personalentwicklung ist sowohl Aufgabe der Schulleitung als auch jeder Lehrkraft selbst. Dazu haben die Schulleitungen künftig Fort- und Weiterbildungsgespräche zu führen. Alle Fort- und Weiterbildungsaktivitäten der einzelnen Lehrerinnen und Lehrer werden in einem berufsbegleitenden elektronischen Portfolio erfasst, das für die Schulleitung einsehbar ist.
Häufig gestellte Fragen
- Welche Kriterien müssen Bewerber/innen für eine Position als Schulleitung erfüllen?
- Welche Rolle hat der Schulgemeinschaftsausschuss (SGA)?
- Welches Ziel verfolgt die Schulautonomie?
- Muss die Schulleitung eine Versetzung oder Dienstzuteilung einer Lehrkraft seitens der Behörde bzw. Personalstelle hinnehmen?
- Wie setzt sich die Begutachtungskommission im Rahmen des Bestellung von Schulleitungen zusammen?
FAQ Kategorien
- Flexible Klassen- und Gruppengröße (9)
- Flexible Öffnungszeiten (5)
- Personalauswahl (14)
- Schulpartnerschaft (16)
- Schulcluster (21)
- Bestellung von Schulleitungen (7)
- Personalentwicklung (3)
- Schulautonome Lehrplanbestimmungen (9)
- Kustodiate (3)
- Bildungsregionen (9)
- Schulautonomie allgemein (4)
- Flexible Unterrichtseinheiten (9)
